根据美国《保护商业秘密法》（DTSA）和各州普通法，雇主可以合法招聘竞争对手员工，但若招聘环节故意诱导披露前雇主商业秘密，则可能构成“不正当手段”获取商业秘密，面临禁令和赔偿。