待验证85% 置信决策规则时间未知
招聘选拔场景应选经过效度验证的商用测评（如霍根HPI/HDS、SHL OPQ），题量通常150-200题、耗时25-40分钟；免费网络版MBTI因缺乏效标关联效度，不能作为录用决策依据
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来源数
85%
置信度
长期有效
时效性
-
首次发现
来源
涉及实体
相关事实
待验证测评越简短便宜（如10题趣味测试）信效度越低，越标准化的工具越耗时：MMPI约60-90分钟、韦氏智力测验需1-2小时且必须面对面施测，线上速成版不可信73% 相似待验证104题强迫选择格式通常需要25-40分钟完成，完成时长适中；但强迫选择题型对候选人认知负荷较高，部分候选人反馈作答体验不如李克特量表直观舒适68% 相似待验证试听期是核心决策工具：几乎所有平台提供7天或首月低价体验，务必在试用期内验证目标书单可听性和演播质量，而非被'海量书库'宣传吸引直接买年费68% 相似待验证评估订阅决策的标准路径：先用免费试用期（多为7-14天）验证三点——引导声音是否让你放松、课程结构是否契合目标（助眠/减压/专注）、界面是否引发使用惯性，试用期内至少连续用满7天再决定是否付费66% 相似待验证单次测评意义有限，纠正训练效果需要4-8周后复测对比才能验证，选购时应确认套餐是否包含复测或复测的额外费用66% 相似
引用此条事实
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