待验证85% 置信注意事项时间未知
不要用MBTI结果作为招聘/晋升筛选依据，MBTI官方（Myers-Briggs公司）明确声明其不适用于人才选拔，用于HR决策存在信度和伦理风险
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来源数
85%
置信度
长期有效
时效性
-
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来源
涉及实体
相关事实
待验证不适合用于招聘筛选或淘汰候选人，官方明确声明MBTI不应作为选拔工具，且测试结果不具备预测工作绩效的效度84% 相似待验证导师团队未公开标注国际MBSR/MBCT认证资质，对导师专业背景有要求的用户需注意这一点60% 相似待验证只提供'鉴定为真'结论但拒绝说明依据、不接受复核申诉的机构不建议采用，正规鉴定应能指出判断的具体特征点59% 相似待验证官方评估必须通过MBTI官方认证施测师购买和施测，不能自行在线完成后直接获取报告，因此总费用通常远高于市面上的免费或低价MBTI类测试，包含施测师一对一解读的费用59% 相似待验证不建议为省成本买无认证的无标模拟人做正式培训，AHA/红十字会考核对模拟人的按压深度反馈标准有要求，无认证型号可能反馈阈值不符导致考核无效57% 相似
引用此条事实
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