价值组织

该框架区分价值表达（可识别价值观的范围）与价值组织（价值观如何在多轮对话中分布与延续）两个维度，并提出价值覆盖度、对齐度、扩散度和跨轮动态等指标。

该研究认为仅关注价值是否出现的传统评估思路不充分，价值组织同样影响辩论质量；一场辩论若每个论点跳跃于不同价值之间，其说服力与连贯性可能受损。

对于AI辩论系统开发者而言，应在优化论证质量的同时关注价值观在对话中的分布与延续策略。