自愿买断

自愿买断（Voluntary Buyout / Voluntary Severance）是企业人力调整中的一种柔性工具：公司向符合条件的一批员工提出，若在规定窗口期内主动离职，可获得一笔补偿（常见形式为 N+X 个月薪资、延续一段时间医保、股票加速归属或再就业辅导）。

买断方案能否奏效，取决于三个变量：补偿包是否足够优厚、外部就业市场是否景气、以及员工对“留下是否安全”的判断。

当补偿偏低或员工预期后续还会加码时，买断接受率往往不足，公司就只能诉诸强制裁员。

自愿离职方案与强制裁员的关键区别在于选择权归属：员工可自主决定接受或拒绝，公司不能单方面终止雇佣关系。