L0-L5框架

L0-L5分级框架沿两个维度切分：能力层面 vs. 元层面的更新，以及任务内 vs. 跨任务的收益。

L0到L3大致对应能力层面的渐进：从固定策略到任务内适应，再到跨任务迁移；L4进入元层面，改进程序本身被修改；L5被特别保留给'经独立验证的递归增益'。