RSU
AI科技公司薪酬体系的重要组成部分，员工获得的受限股权单位，随公司融资估值提升可大幅增值，使AI从业者在公司未上市前就具备强劲购房能力
时间轴 (近 90 天)
Meta的应对措施是提供大额股权挽留（equity retainers），通过发放额外的限制性股票单位（RSU）并设置较长归属周期来锁定关键人才
RSU典型的归属计划是四年期，第一年结束后归属25%（cliff vesting），此后按比例归属剩余部分
RSU发放通常采用4年归属期，常见分配方式有均匀分配（每年25%）和前低后高（如亚马逊的5%-15%-40%-40%）两种模式
被裁员工的RSU归属期中断意味着尚未解锁的股票将全部作废
RSU的发放通常采用4年归属期（Vesting Schedule），常见的分配方式有均匀分配（每年25%）和前低后高（如亚马逊的5%-15%-40%-40%）两种模式
大厂薪酬结构通常由基本工资（Base Salary）、限制性股票单元（RSU）和年度绩效奖金（Bonus）三部分组成
全部知识事实 (7)
RSU通常占硅谷大厂薪酬包的30%-60%，在归属期内按条件解锁，加州高税率环境下实际到手金额可能低于名义价值的50%
70%待验证RSU通常占科技公司资深员工总薪酬的40%-60%甚至更高
70%待验证RSU典型的归属计划是四年期，第一年结束后归属25%（cliff vesting），此后按比例归属剩余部分
50%待验证被裁员工的RSU归属期中断意味着尚未解锁的股票将全部作废
50%待验证RSU发放通常采用4年归属期，常见分配方式有均匀分配（每年25%）和前低后高（如亚马逊的5%-15%-40%-40%）两种模式
50%待验证大厂薪酬结构通常由基本工资（Base Salary）、限制性股票单元（RSU）和年度绩效奖金（Bonus）三部分组成
50%待验证RSU的发放通常采用4年归属期（Vesting Schedule），常见的分配方式有均匀分配（每年25%）和前低后高（如亚马逊的5%-15%-40%-40%）两种模式
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