SHL OPQ32职业人格问卷
时间轴 (近 90 天)
OPQ32采用强迫选择(ipsative)题型，结果是个体内部维度间的相对比较，不适合用于不同候选人之间的绝对分数横向排名，如果企业需要对大批候选人做精确的分数排序筛选，需注意这一方法论局限
OPQ32测量32个职业人格维度，报告维度颗粒度远高于MBTI（4维度）或DISC（4维度），能提供更精细的人才画像，但相应地对解读者的专业能力要求更高，没有受过SHL认证培训的HR可能难以充分利用报告信息
SHL产品体系为B2B企业级采购模式，通常按测评人次或年度许可收费，单次使用成本显著高于市面上免费或低价的MBTI/DISC在线测评；个人用户或小微企业若只是偶尔使用，性价比较低
OPQ32拥有大量跨国常模数据，在跨国企业招聘和全球化人才盘点中具有较好的跨文化可比性，这是其相对于本土化测评工具的核心优势之一
采购前应确认是否包含SHL的UCF（通用胜任力框架）对接报告——OPQ32的核心价值之一是可将人格维度映射到具体岗位胜任力，若供应商仅提供基础人格剖面报告而不含胜任力匹配报告，则测评的实用价值大打折扣
104题强迫选择格式通常需要25-40分钟完成，完成时长适中；但强迫选择题型对候选人认知负荷较高，部分候选人反馈作答体验不如李克特量表直观舒适
全部知识事实 (6)
OPQ32采用强迫选择(ipsative)题型，结果是个体内部维度间的相对比较，不适合用于不同候选人之间的绝对分数横向排名，如果企业需要对大批候选人做精确的分数排序筛选，需注意这一方法论局限
90%待验证OPQ32测量32个职业人格维度，报告维度颗粒度远高于MBTI（4维度）或DISC（4维度），能提供更精细的人才画像，但相应地对解读者的专业能力要求更高，没有受过SHL认证培训的HR可能难以充分利用报告信息
90%待验证SHL产品体系为B2B企业级采购模式，通常按测评人次或年度许可收费，单次使用成本显著高于市面上免费或低价的MBTI/DISC在线测评；个人用户或小微企业若只是偶尔使用，性价比较低
85%待验证OPQ32拥有大量跨国常模数据，在跨国企业招聘和全球化人才盘点中具有较好的跨文化可比性，这是其相对于本土化测评工具的核心优势之一
85%待验证采购前应确认是否包含SHL的UCF（通用胜任力框架）对接报告——OPQ32的核心价值之一是可将人格维度映射到具体岗位胜任力，若供应商仅提供基础人格剖面报告而不含胜任力匹配报告，则测评的实用价值大打折扣
85%待验证104题强迫选择格式通常需要25-40分钟完成，完成时长适中；但强迫选择题型对候选人认知负荷较高，部分候选人反馈作答体验不如李克特量表直观舒适
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