概念倦怠 / 职业倦怠
burnout
心理学概念，指长期处于高压工作环境下产生的情绪耗竭、去人格化和个人成就感降低的综合状态，由赫伯特·弗罗伊登伯格于1974年提出。
时间轴 (近 90 天)
10月28日
在AI领域的高强度输出节奏下，创作者的倦怠（burnout）并不少见。
待验证50%
10月28日
世界卫生组织已将倦怠列为「职业现象」而非医学诊断。
待验证50%
10月28日
对于依赖持续输出维持影响力的KOL而言，倦怠可能导致内容质量下降或突然停更。
待验证50%
10月13日
世界卫生组织（WHO）将burnout纳入《国际疾病分类》第11版（ICD-11），归类为「与就业或失业相关的因素」而非医学疾病。
待验证50%
10月13日
远程办公的普及模糊了工作与生活的边界，「永远在线」的文化让burnout成为高频词汇。
待验证50%
10月13日
burnout的典型特征包括三个维度：情绪耗竭、去人格化和个人成就感降低。
待验证50%
10月13日
科技行业在知识工作者中，高强度认知劳动、频繁优先级切换和「永远在线」的隐性期待叠加时，倦怠可能伴随对自身专业能力的深度怀疑。
待验证50%
全部知识事实 (7)
待验证
在AI领域的高强度输出节奏下，创作者的倦怠（burnout）并不少见。
50%待验证世界卫生组织已将倦怠列为「职业现象」而非医学诊断。
50%待验证对于依赖持续输出维持影响力的KOL而言，倦怠可能导致内容质量下降或突然停更。
50%待验证世界卫生组织（WHO）将burnout纳入《国际疾病分类》第11版（ICD-11），归类为「与就业或失业相关的因素」而非医学疾病。
50%待验证远程办公的普及模糊了工作与生活的边界，「永远在线」的文化让burnout成为高频词汇。
50%待验证burnout的典型特征包括三个维度：情绪耗竭、去人格化和个人成就感降低。
50%待验证科技行业在知识工作者中，高强度认知劳动、频繁优先级切换和「永远在线」的隐性期待叠加时，倦怠可能伴随对自身专业能力的深度怀疑。
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