待验证50% 置信事实精确时间
美国全国劳动关系委员会（NLRB）近年来已多次对过于宽泛的员工禁言协议展开调查
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来源数
50%
置信度
中期 (~90 天)
时效性
2026/7/7
首次发现
有效期至：2026/10/5
来源
扎克伯格对抗吹哨人：Meta透明度危机深度解析
hackernewshackernews2026/7/5
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待验证《全国劳动关系法》（NLRA）第七条保护员工讨论薪酬的权利，雇主不得禁止或惩罚员工之间的薪酬信息交流59% 相似待验证2024年4月，FTC发布规则拟在全国范围内全面禁止大多数形式的竞业禁止协议，预计影响约3000万名劳动者53% 相似待验证两用技术治理有核技术NPT/IAEA、生物技术BWC、化学CWC/OPCW等先例，但其建立经历数十年谈判且有效性受争议53% 相似待验证许多公司有明确政策禁止员工在工作中使用或贡献AGPL许可的项目，导致AGPL项目在获得企业贡献方面面临系统性劣势51% 相似待验证加利福尼亚州《商业与职业法典》第16600条几乎全面禁止雇主对离职员工施加职业限制51% 相似
引用此条事实
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