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《全国劳动关系法》（NLRA）第七条保护员工讨论薪酬的权利，雇主不得禁止或惩罚员工之间的薪酬信息交流
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2026/8/6
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相关事实
待验证美国全国劳动关系委员会（NLRB）近年来已多次对过于宽泛的员工禁言协议展开调查59% 相似待验证美国报复性解雇的认定主要依据《民权法案》第七章（Title VII）、《公平劳动标准法》（FLSA）以及《同工同酬法》（Equal Pay Act）58% 相似待验证美国《萨班斯-奥克斯利法案》和《多德-弗兰克法》规定，员工向SEC或国会举报公司违规行为受法律保护，雇主不得以此为由报复57% 相似待验证加利福尼亚州《商业与职业法典》第16600条几乎全面禁止雇主对离职员工施加职业限制55% 相似待验证美国普通法下受雇创作原则规定员工在工作职责范围内创作的作品著作权自动归属于雇主，由《版权法》第101条和201(b)条明确51% 相似
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