SDS主要测量职业兴趣方向而非能力或性格深度，不适合已明确兴趣但需要深入了解自身性格特质或职场行为风格的人
对已有多年工作经验、职业路径明确的在职人士参考价值有限，更适合高中生、大学生及初次面临职业选择或考虑转型方向的人群
RIASEC六边形模型是职业心理学领域公认的经典理论框架，学术权威性高，但报告结果偏宏观分类，具体到某个细分岗位的匹配精度有限
SDS原版为自评自计分的纸笔工具，报告可视化程度较低；选购线上版本时需确认是否提供图形化的六边形兴趣轮廓图和详细职业匹配清单，不同平台差异较大
霍兰德SDS属于兴趣测评而非能力测评，结果反映的是'你喜欢做什么'而非'你擅长做什么'，完整的职业规划通常需要搭配能力评估或价值观测评一起使用
市面上存在大量非正式的简化版霍兰德测试，题目数量和信效度参差不齐；正式SDS包含活动、能力、职业偏好和自我评估等多个分量表，选购时应确认是否为完整版本
霍兰德SDS属于兴趣测评而非能力测评，结果反映的是'你喜欢做什么'而非'你擅长做什么'，完整的职业规划通常需要搭配能力评估或价值观测评一起使用
92%待验证RIASEC六边形模型是职业心理学领域公认的经典理论框架，学术权威性高，但报告结果偏宏观分类，具体到某个细分岗位的匹配精度有限
90%待验证对已有多年工作经验、职业路径明确的在职人士参考价值有限，更适合高中生、大学生及初次面临职业选择或考虑转型方向的人群
88%待验证SDS主要测量职业兴趣方向而非能力或性格深度，不适合已明确兴趣但需要深入了解自身性格特质或职场行为风格的人
85%待验证市面上存在大量非正式的简化版霍兰德测试，题目数量和信效度参差不齐；正式SDS包含活动、能力、职业偏好和自我评估等多个分量表，选购时应确认是否为完整版本
85%待验证SDS原版为自评自计分的纸笔工具，报告可视化程度较低；选购线上版本时需确认是否提供图形化的六边形兴趣轮廓图和详细职业匹配清单，不同平台差异较大
82%