待验证50% 置信事实精确时间
工作样本测试在工业组织心理学中被证明具有最高的预测效度，相关系数r=0.54
1
来源数
50%
置信度
长期有效
时效性
2026/8/8
首次发现
来源
相关事实
待验证Schmidt & Hunter (1998)的元分析研究发现一般认知能力测试的预测效度为r=0.51，工作样本测试达到r=0.5470% 相似待验证Frank Schmidt和John Hunter在1998年发表的元分析研究（涵盖85年的研究数据）发现工作样本测试的预测效度约为0.54，结构化面试约为0.51，非结构化面试约为0.38，学历证书约为0.1068% 相似待验证模型在标准化评测基准（如HumanEval、MMLU）上的高分表现与真实工作场景中的可靠性之间存在显著差距66% 相似待验证在HumanEval等专业代码基准测试中，顶尖模型的表现已接近甚至超越人类平均水平66% 相似待验证对同一测试用例执行多次调用统计成功比例得到通过率，比二元的通过/失败判断更能反映模型真实表现65% 相似
引用此条事实
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curl https://kongchang.com/api/v1/knowledge/claims/712578MCP
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