待验证50% 置信事实精确时间
Schmidt & Hunter (1998)的元分析研究发现一般认知能力测试的预测效度为r=0.51，工作样本测试达到r=0.54
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来源数
50%
置信度
长期有效
时效性
2026/8/8
首次发现
来源
相关事实
待验证Frank Schmidt和John Hunter在1998年发表的元分析研究（涵盖85年的研究数据）发现工作样本测试的预测效度约为0.54，结构化面试约为0.51，非结构化面试约为0.38，学历证书约为0.1076% 相似待验证工作样本测试在工业组织心理学中被证明具有最高的预测效度，相关系数r=0.5470% 相似待验证北卡罗来纳州立大学2020年研究发现，算法面试通过率与是否刷题准备的相关系数为r=0.62，与后续工作代码质量评分相关系数仅为r=0.1268% 相似待验证演示中使用Claude 4.7最高思考模型进行测试，模型能正常响应且右下角额度消耗显示始终为零67% 相似待验证测试的准确率数据在n=100样本量下误差约为±8-10个百分点（基于95%置信水平的二项分布置信区间）66% 相似
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