待验证90% 置信事实时间未知
Frank Schmidt和John Hunter在1998年发表的元分析研究（涵盖85年的研究数据）发现工作样本测试的预测效度约为0.54，结构化面试约为0.51，非结构化面试约为0.38，学历证书约为0.10
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来源数
90%
置信度
长期有效
时效性
2026/5/31
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来源
涉及实体
相关事实
待验证Schmidt & Hunter (1998)的元分析研究发现一般认知能力测试的预测效度为r=0.51，工作样本测试达到r=0.5476% 相似待验证结构化面试的预测效度显著高于非结构化面试，效度系数可达0.51，而非结构化面试仅为0.38左右74% 相似待验证工作样本测试在工业组织心理学中被证明具有最高的预测效度，相关系数r=0.5468% 相似待验证测评题量与信度存在权衡：低于30题的『快测』因抽样不足信度偏低，但200题以上的专业量表易产生答题疲劳导致后半段随意作答，60-120题是兼顾信度与完成质量的区间67% 相似待验证北卡罗来纳州立大学2020年研究发现，算法面试通过率与是否刷题准备的相关系数为r=0.62，与后续工作代码质量评分相关系数仅为r=0.1266% 相似
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