Unverified90% confidenceFactTime unknown
Frank Schmidt和John Hunter在1998年发表的元分析研究（涵盖85年的研究数据）发现工作样本测试的预测效度约为0.54，结构化面试约为0.51，非结构化面试约为0.38，学历证书约为0.10
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5/31/2026
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UnverifiedSchmidt & Hunter (1998)的元分析研究发现一般认知能力测试的预测效度为r=0.51，工作样本测试达到r=0.5476% similarUnverified结构化面试的预测效度显著高于非结构化面试，效度系数可达0.51，而非结构化面试仅为0.38左右74% similarUnverified工作样本测试在工业组织心理学中被证明具有最高的预测效度，相关系数r=0.5468% similarUnverified测评题量与信度存在权衡：低于30题的『快测』因抽样不足信度偏低，但200题以上的专业量表易产生答题疲劳导致后半段随意作答，60-120题是兼顾信度与完成质量的区间67% similarUnverified北卡罗来纳州立大学2020年研究发现，算法面试通过率与是否刷题准备的相关系数为r=0.62，与后续工作代码质量评分相关系数仅为r=0.1266% similar
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