已验证70% 置信事实精确时间

谷歌在2012年启动亚里士多德项目，通过对180个内部团队的追踪研究发现影响团队效能的首要因素是心理安全感而非成员个人能力

4

来源数

70%

置信度

长期有效

时效性

2026/7/10

首次发现

来源

AI时代重读《人月神话》：最强铜弹能否打破Brooks法则？

bilibili坏大小大蛋2026/6/22

相关事实

待验证Google的亚里士多德计划研究发现，最成功的团队并非由最聪明的个体组成，而是具备心理安全感80% 相似待验证哈佛商学院教授艾米·埃德蒙森的研究表明，心理安全感是高绩效团队的首要特征66% 相似待验证Google内部研究发现面试中表现出协作信号的候选人在入职后绩效评估中往往高于虽答案正确但独白式输出的候选人64% 相似待验证心理安全感是高效团队的基石61% 相似待验证谷歌DeepMind等机构的研究表明，引入环境反馈是提升代理在复杂任务成功率的最关键因素之一，比单纯提升模型规模更有效60% 相似

引用此条事实

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