待验证50% 置信事实精确时间
结构化面试的预测效度显著高于非结构化面试，效度系数可达0.51，而非结构化面试仅为0.38左右
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来源数
50%
置信度
长期有效
时效性
2026/8/15
首次发现
来源
相关事实
待验证Frank Schmidt和John Hunter在1998年发表的元分析研究（涵盖85年的研究数据）发现工作样本测试的预测效度约为0.54，结构化面试约为0.51，非结构化面试约为0.38，学历证书约为0.1074% 相似待验证研究表明进行3-5次高质量模拟面试后，候选人的实际面试通过率可提升20-30%，主要因为降低临场焦虑并建立结构化解题表达习惯73% 相似待验证北卡罗来纳州立大学2020年研究发现，算法面试通过率与是否刷题准备的相关系数为r=0.62，与后续工作代码质量评分相关系数仅为r=0.1264% 相似待验证工作样本测试在工业组织心理学中被证明具有最高的预测效度，相关系数r=0.5464% 相似
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