待验证50% 置信事实精确时间

心理安全感概念由哈佛商学院教授Amy Edmondson在1999年系统性提出，定义为团队成员共同持有的在团队中冒人际风险是安全的信念

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来源数

50%

置信度

长期有效

时效性

2026/8/31

首次发现

来源

AI不是万能药：好文化才是生产力真正的引擎

涉及实体

Amy Edmondsonperson 心理安全感concept

相关事实

待验证哈佛商学院教授艾米·埃德蒙森的研究表明，心理安全感是高绩效团队的首要特征79% 相似待验证Google的亚里士多德计划研究发现，最成功的团队并非由最聪明的个体组成，而是具备心理安全感58% 相似已验证谷歌在2012年启动亚里士多德项目，通过对180个内部团队的追踪研究发现影响团队效能的首要因素是心理安全感而非成员个人能力57% 相似待验证委托信任模型将安全边界从用户自身转移到服务提供商的实现质量，其局限被学术界归类为可信第三方假设困境57% 相似

引用此条事实

Stable URI

https://kongchang.com/claim/831404

API

curl https://kongchang.com/api/v1/knowledge/claims/831404

MCP

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